Arbeitszeiten

Effiziente Ressourcennutzung: Die Cloud-Zeiterfassung von TimeStatement ermöglicht eine effiziente Nutzung von Arbeitszeitressourcen. Durch die präzise Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten können Betriebe ihre Abläufe optimieren und Engpässe besser identifizieren. Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Zeiterfassungsmethoden sind die Kosten für den Einsatz von Cloud-Zeiterfassungslösungen von TimeStatement äußerst wettbewerbsfähig. Betriebe können ihre Budgets besser planen und finanzielle Ressourcen gezielter einsetzen. Schnelle Implementierung: Die einfache Implementierung der Cloud-Zeiterfassungslösung ermöglicht Betrieben, schnell auf Veränderungen zu reagieren und die Vorteile der digitalen Zeiterfassung sofort zu nutzen. Wenige Minuten nach der Einführung können Betriebe bereits produktiv arbeiten. Flexibilität für mobile Arbeitsmodelle: In einer zunehmend mobilen Arbeitswelt ermöglicht die Cloud-Zeiterfassung von TimeStatement die flexible Erfassung von Arbeitszeiten von verschiedenen Standorten aus. Mitarbeiter können ihre Zeiten einfach und unkompliziert über mobile Apps oder Web-Anwendungen erfassen. Intuitive...

Vertrauensarbeitszeit wird durch mobile Zeiterfassungs-Apps abgelöst Saarbrücken, 19. Januar 2023 - Mit der elektronischen Zeiterfassung müssen sich Unternehmen bereits seit dem EuGH-Urteil im Frühjahr 2019 befassen. Das deutsche Bundesarbeitsgericht hat im September letzten Jahres noch einmal die Dringlichkeit der Umsetzung betont und die Verpflichtung ausgesprochen, die tägliche Arbeitszeit zu erfassen; jetzt ist der Moment gekommen, dass diese Verpflichtung unstrittig ist. Zeljko Katavic, Geschäftsführer eurodata ProPep GmbH, beobachtet diesen Markt seit Jahren und sieht für das Jahr 2023 drei Trends. 1. Boom mobiler Zeiterfassungs-Apps Die durch die Corona-Pandemie grundlegend veränderte Arbeitswelt und die zunehmende Etablierung des Homeoffice bringen neue Anforderungen an die Erfassung der Arbeitszeit mit sich. Da ein fortschreibendes Arbeitszeitkonto für jeden Arbeitnehmer verpflichtend ist und Unternehmen es tunlichst vermeiden wollen, in die Lohnschuldfalle zu geraten, ist...