Beruf

Hildesheim (ots) - Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels müssen auch Zahnarztpraxen ihre Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung modernisieren, um ausreichend Personal einstellen und damit mit dem großen Andrang von Patienten Schritt halten zu können. Doch welche Anpassungen sind dafür notwendig? "Um Fachkräfte für eine Bewerbung bei der eigenen Praxis zu begeistern, müssen Zahnärzte unter anderem ihre Bewerbungsprozesse vereinfachen", so Joshua Glück, Recruiting-Berater für Zahnarztpraxen. "Statt aufwendige Anschreiben zu verlangen, sollten sie Interessenten beispielsweise eine unkomplizierte Kontaktaufnahme über WhatsApp ermöglichen", fügt Justin Gillert von der G&G Praxisberatung hinzu. In diesem Artikel fassen die zwei Experten in sechs Tipps zusammen, wie der ideale, schlanke Bewerbungsprozess für Zahnarztpraxen aussieht und warum so mehr Kandidaten gewonnen werden. 1. Vorteile in den Mittelpunkt stellen Potenzielle Mitarbeiter werden sich zunehmend darüber bewusst, dass ihre...

Nürnberg (ots) - Die deutschen Anästhesisten, die einen Großteil des ärztlichen Personals auf den Intensivstationen stellen, warnen vor kritischen Situationen in den Krankenhäusern durch Covid-19. "Wir müssen uns darüber unterhalten, ob wir die derzeitigen Quarantäne-Maßnahmen so akzeptieren und damit einen Rückschritt in den medizinischen Leistungen hinnehmen wollen", regt Professor Dr. Frank Wappler, Präsident der "Deutschen Gesellschaft für Anästhesiologie und Intensivmedizin" (DGAI), die Diskussion an. Denn auf vielen Stationen und in vielen Operationssälen fehlten derzeit Pflegekräfte, nicht nur durch den allgemeinen Pflegenotstand, sondern vor allem durch infizierte oder erkrankte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei Ärztinnen und Ärzten zeige sich ein ähnliches Bild: "Wie schon in den vergangenen Wellen der Corona-Pandemie, haben wir auch jetzt wieder Einschränkungen bei den Belegungen auf den Intensivstationen und bei der Elektiv-Versorgung...

Frankfurt am Main (ots) - Die Autos mit dem Stern haben eine große Faszination für viele junge Menschen. In den Startlöchern zum Ausbildungsberuf macht es bei dieser Begeisterung Sinn, sich auch beruflich mit ihnen zu beschäftigen. Mercedes-Benz (https://group.mercedes-benz.com/karriere/jobsuche/) steht schon immer für Qualität, überragendes Fahrgefühl und Innovation. Während der Ausbildung bei Mercedes-Benz lernen Auszubildende (m/w/d) alles, was sie in einem zukunftsorientierten Beruf brauchen. Damit das erworbene Know-how auch im Berufsleben nicht an Substanz verliert, sorgt Mercedes-Benz für viele Weiterbildungsmaßnahmen, Workshops und praktische Einsätze in verschiedenen Fachbereichen. Moderne Autos, innovative Zukunftstechnologien und das Arbeiten und Lernen im Team ist das, was Auszubildende bei Mercedes-Benz erwartet - auch und besonders im am Standort Frankfurt/Offenbach. Gefragte Ausbildungen für zukünftige Mitarbeiter*innen sind: Kraftfahrzeugmechatroniker*in mit der Fachrichtung System- und Hochvolttechnik...

Herne (ots) - Ab dem 1. August 2022 begleitet die rku.it GmbH drei junge Menschen in ihren neuen Lebensabschnitt. In den kommenden Jahren werden sie im Beruf Fachinformatiker*in Fachrichtung Systemintegration sowie in den dualen Studiengängen der Softwaretechnik und Wirtschaft aus- und weitergebildet. Insgesamt fördert der IHK-Ausbildungsbetrieb aus Herne damit 23 Nachwuchskräfte. Ein guter Start macht vieles leichter. So hat rku.it die "Welcome Days" für seine Young Professionals etabliert. In vier Tagen erhalten sie erste Einblicke in ihr neues berufliches Umfeld. Das Programm startet mit Wissenswertem zum Unternehmen, zur Ausbildung und zum Studium. An Tag zwei dreht sich alles um die Gesundheit im Arbeitsalltag. Neben nützlichen Tipps zur gesunden Ernährung und zur Bewegung erfahren die Teilnehmenden mehr zu den vielseitigen Angeboten, mit denen rku.it die...

Minden (ots) - Für viele Reiter ist es meist ein lang ersehnter Wunsch, das Hobby zum Beruf zu machen. Eine Möglichkeit, diesen Traum wahr werden zu lassen, ist der Beruf als PferdetrainerIn. Allerdings braucht es einiges an Kenntnis, um Pferde wirklich ausbilden zu können. "Die Kommunikation zwischen Mensch und Pferd ist das A und O bei der Pferdeausbildung. Viele Probleme lassen sich bereits durch kleine Änderungen lösen", sagt Rabea Schmale. Sie ist Leiterin einer Showreitschule und Pferderückenschule und bildet zertifizierte Pferdetrainerinnen aus. Gerne zeigt sie im Folgenden sieben Schritte, die bei der Pferdeausbildung zum Erfolg führen. Schritt 1: die Auswahl des Pferdes Gerade für Anfänger ist die Auswahl des richtigen Pferdes entscheidend für ein erfolgreiches Training. Manchmal nehmen Pferdenarren aus Mitleid ein vorbelastetes Problempferd auf,...

Bielefeld (ots) - Aktuell sehen Bäcker das Schlimmste auf sie zukommen: Keine Rohstoffe und kein Nachwuchs - damit ist kein Geschäft machbar. "Die ersten wissen nicht, ob sie im Oktober überhaupt noch backen können", sagt Eyüp Aramaz. Er ist Unternehmensberater für Bäckereien und wird aktuell täglich mit neuen Hiobsbotschaften konfrontiert. Dennoch macht er Mut: "Wir können nur das Beste machen. Was bleibt uns anderes übrig?" Es sei jedoch absolut realistisch, dass schon in einigen Monaten keine Brötchen mehr auf dem Frühstückstisch sein werden. "Die Zahl der Bäckereien hat sich in den letzten zehn Jahren um fast 50 Prozent reduziert - 2022 könnte es zu einem gigantischen Absturz kommen, der Gedanke schmerzt schon. An der Branche hängen aktuell über 240.000 Jobs", so Aramaz. Gerne erklärt...

Köln (ots) - Im Jahr 2021 kam es zu gut 51.000 meldepflichtigen Arbeitsunfällen in den Branchen der Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM). Das sind mehr als im ersten Pandemiejahr 2020, aber deutlich weniger als 2019 - vor Corona. Das gleiche Bild zeigt sich bei den Wegeunfällen. Mit gut 11.000 Unfällen auf dem Arbeitsweg ereigneten sich wieder mehr Unfälle als im Vorjahr, aber immer noch weniger als vor Corona. Das geht aus dem Jahresbericht 2021 hervor, den die BG ETEM am Donnerstag veröffentlicht hat. Im Jahr 2021 wurde fast 5.800 Mal der Verdacht auf eine Berufskrankheit gemeldet. Das sind 1,8 Prozent weniger als im Jahr zuvor. Fast 2.000 Mal hat sich der Verdacht bestätigt. Im Zusammenhang mit Covid-19 gingen im vergangenen Jahr 105 Verdachtsanzeigen...

Berlin (ots) - Zehntausende junge Leute starten in den nächsten Wochen in ihre Ausbildung. Um Unternehmen des Baugewerbes und der baunahen Dienstleistungen zu unterstützen, bietet die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) eine Checkliste für die Einstellung von Auszubildenden an. Denn: Arbeitsschutz ist wichtig und gilt vom ersten Tag an! Mit dem Übergang von der Schule in ein Ausbildungsverhältnis beginnt für zehntausende junge Menschen in Deutschland ein neuer Lebensabschnitt. Damit der Start in den Traumberuf von Anfang an ein Erfolg wird, sind Information und Aufklärung über Arbeitsschutz wichtig - gerade in der Bauwirtschaft. Um besonders kleine und mittelständische Unternehmen des Baugewerbes zu unterstützen, bietet die BG BAU eine überarbeitete Checkliste für die Einstellung von Auszubildenden an. Der Kurzcheck "So starten Ihre Auszubildenden erfolgreich!" enthält neben allgemeinen...

Münster (ots) - Bereits vor der Corona-Pandemie fehlten dem Handwerk mehr als 250.000 Angestellte - und die Lage hat sich seither nur verschlechtert. Lange Wartezeiten und erhöhte Preise sind die Folgen für Kunden. Abhilfe soll jetzt das freiwillige Handwerker-Jahr schaffen - das fordern viele Experten, denn so soll der Nachwuchs wieder für den Beruf begeistert werden. "Freiwillige Dienste sind angesehen - und sorgen dafür, dass junge Menschen wieder mit dem Beruf in Kontakt kommen. Hier entsteht eine große Chance für das Handwerk, wenn man es jetzt richtig einsetzt", erklärt Sven Schöpker, Unternehmensberater für Handwerksbetriebe. Gerne verrät er in diesem Gastbeitrag, wie effektiv die neue Maßnahme für Handwerksbetriebe sein kann. Viel mehr als ein Praktikum: das freiwillige Jahr im Handwerk Selbstverständlich gibt es für junge Menschen...

Berlin (ots) - Angehende Steuerberater werden händeringend gesucht, während der Markt leergefegt scheint. Der Konkurrenzdruck ist groß, die Verzweiflung der Steuerkanzleien oft noch größer. Im Kampf um qualifizierte Fachkräfte gilt es, aus der Masse herauszustechen. "Wer potenzielle Bewerber von sich überzeugen will, der punktet vor allem mit einer Eigenschaft: Authentizität. Wer das vermitteln kann, ist anderen Kanzleien einen großen Schritt voraus", erklärt Unternehmensberater Dennis Dominguez. Recruiting-Videos seien dafür ideal, verrät er. Recruiting-Videos für die rasche Besetzung vakanter Stellen Beim digitalen Recruiting mithilfe kurzer Videos geht es darum, potenzielle Bewerber für ein Unternehmen zu begeistern. Die folgenden 5 Regeln verdeutlichen, was diese Strategie von der klassischen Stellenanzeige unterscheidet. 1. Authentisch und nahbar Was in der Stellenanzeige umständlich beschrieben wird, lässt sich im Recruiting-Video unmittelbar zeigen. Denn das...

Wiesbaden (ots) - Nach dem Schulabschluss wünschen sich viele Jugendliche eine Pause und suchen berufliche Orientierung. Genau das bieten das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ), das Freiwillige Ökologische Jahr (FÖJ) oder der Bundesfreiwilligendienst (BFD). Unterschiedlichste Einsatzstellen dafür hat die Rotkreuz-Tochter Volunta, Hessens größter FSJ-Träger, im Angebot. Erfüllende Arbeit mit Kindern Sara-Celeste absolviert beispielsweise ihr FSJ in einer Kita. "Es ist mit jedem Tag schöner", sagt sie. "Die Arbeit mit den Kindern ist so besonders! Und das Team ist wie eine große Familie." Sara betreut vor allem Krippenkinder, spielt und puzzelt oder kuschelt auch einfach mal mit ihnen. Sara hat nach der 12. Klasse die Schule beendet und bekommt mit dem FSJ auch den praktischen Teil des Fachabis. Mit dem FSJ für den Beruf punkten So wie Sara-Celeste...

Hamburg (ots) - David Cordes ist der Geschäftsführer des Onlinemarketing-Unternehmens Cordes Consulting GmbH in Hamburg. Er weiß, worauf es beim Recruiting in der Handwerksbranche ankommt und mit welchen Herausforderungen die Unternehmen zu kämpfen haben. Deshalb hat sich der Experte zusammen mit seinem Team der Aufgabe verschrieben, mittelständische Handwerks-, Industrie-, Produktions- und Fachbetriebe mit seiner einzigartigen Methode dabei zu unterstützen, endlich die qualifizierten Mitarbeiter aus ihrer Region zu finden, die zu ihrem Unternehmen passen und ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Das Handwerk in Deutschland boomt und volle Auftragsbücher deuten für viele Geschäftsführer der Betriebe zunächst auf eine erfreuliche Zukunft. Doch so gut die Auftragslage für viele Unternehmen auch ist - so groß ist die damit einhergehende Herausforderung, den Aufträgen mit qualifiziertem Personal nachzukommen. Viele Betriebe...