Arbeitsmarkt

Augsburg (ots) - Die anhaltende Inflation und die schwächere Konjunktur dürften die Schwarzarbeit laut Arbeitsmarktforschern in Deutschland ordentlich anheizen. Für viele Menschen scheint die Schwarzarbeit bei der hohen Teuerungsrate der einzige Ausweg, ihre Kosten decken zu können. "Dabei gibt es auch auf legalem Weg zahlreiche Möglichkeiten, einen netten Nebenverdienst von zu Hause aus zu erwirtschaften", erklärt Lukas Lindler. Er ist Spezialist für digitale Dienstleistungen und hat bereits hunderten Leuten geholfen, Einkommen am Computer zu generieren. Gerne zeigt er in diesem Artikel fünf Alternativen zur Schwarzarbeit, mit denen man ein gutes Zusatzeinkommen erwirtschaften kann. Online durchstarten: Wieso zögern so viele Menschen noch? Es gibt einige klassische Bedenken, mit denen Menschen sich selbst daran hindern, online ein Business aufzubauen. So fürchten zum Beispiel viele, dass die Märkte...

Hildesheim (ots) - Joshua Glück und Justin Gillert sind die Gründer und Geschäftsführer der G&G Praxisberatung, die Zahnärzten dabei hilft, qualifiziertes Fachpersonal für ihre Praxen zu finden. In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie Zahnarztpraxen ihr Team trotz des Fachkräftemangels um kompetente Mitarbeiter erweitern. Der anhaltende Fachkräftemangel stellt auch viele Praxisinhaber aus dem zahnmedizinischen Bereich vor große Herausforderungen. Die Stimmung in der Branche ist zunehmend von Verzweiflung geprägt: Der Fachkräftemarkt scheint wie leergefegt, Stellenanzeigen liefern keine Erfolge mehr und Bewerber bleiben aus, sind unqualifiziert oder springen während des Prozesses wieder ab. Joshua Glück und Justin Gillert haben es sich zur Aufgabe gemacht, Zahnarztpraxen mit funktionierenden Methoden und modernen Ansätzen zu helfen, wieder geeignetes Personal zu finden. "Ohne Fachpersonal würde in der Zahnarztpraxis nichts funktionieren. Deswegen müssen...

Mainz (ots) - Noch nie waren so viele Stellen unbesetzt: an Flughäfen, in der Gastronomie, im Krankenhaus – erst recht seit der Coronapandemie. Bis 2035 könnten in Deutschland fünf Millionen Erwerbstätige fehlen. Es braucht Lösungen für den Personalmangel. Diskutiert wird die 42-Stunden-Woche. Doch ist das mit den New-Work-Idealen junger Berufseinsteiger vereinbar, die eher an eine Vier-Tage-Woche denken? Die "ZDFzoom: Grauzone"-Dokumentation "Weniger Work, mehr Life – Geht das?" am Mittwoch, 10. August 2022, 22.45 Uhr, beschäftigt sich mit dieser Frage. In der ZDFmediathek ist der Film von Marcus Bark, Melissa Holland-Moritz und Marc Schlömer bereits am Vortag verfügbar. Die Hosts Sissy Metzschke und Tarkan Bagci treffen junge Arbeitnehmer der sogenannten Generation Z – das sind die zwischen 1995 und 2012 Geborenen. Sie sprechen auch mit Unternehmern,...

Würzburg (ots) - In allen Bereichen der Wirtschaft werden Fachkräfte dringend gesucht. Die Zeiten, in denen Anzeigen in Printmedien oder Jobportalen zum Erfolg führten, dürften endgültig vorbei sein. Neue Methoden sind gefragt. Adrian Bieber hat sich mit seiner HBM Agentur auf die Gewinnung von Top-Fachkräften für Handwerk und Baugewerbe spezialisiert. Das Team rund um den Experten setzt dabei vor allem auf Marketingpsychologie. Wir haben uns bei Adrian Bieber erkundigt, wie seine Methode funktioniert. Wer in den letzten Monaten eine Dacherneuerung oder eine Heizungsreparatur geplant hat, weiß, dass ein Termin kaum zu bekommen ist. Für Handwerksbetriebe und Bauunternehmen ist die Situation alles andere als angenehm. Die Auftragslage war niemals besser, doch der Personalmangel lässt die Chance auf ein ordentliches Wachstum sinken. Der Fachkräftemangel mache es den...

Mainz (ots) - Selbstbestimmung und Zufriedenheit in Werkstätten und Büros – New Work ist mehr als Homeoffice, mehr als flexibles und mobiles Arbeiten. Wer profitiert? Und wo sind die Grenzen der neuen Arbeitswelt? Diesen Fragen geht am Montag, 8. August 2022, 19.25 Uhr im ZDF, die "WISO"-Dokumentation "New Work. Die Zukunft der Arbeit" nach. Der Film von Freya Engels und Oliver Koytek steht ab Freitag, 5. August 2022, 10.00 Uhr, in der ZDFmediathek zur Verfügung. Greta und Jan Navel leben den Traum von vielen: Als Angestellte sind sie seit einem halben Jahr im Van auf Weltreise und erledigen ihre Arbeit, wann und wo es gerade passt: mal frühmorgens am Campingtisch, mal tagsüber im Café oder auch abends in einer Strandbar. Feste Telefontermine mit ihrem Arbeitgeber...

Königstein im Taunus (ots) - In vielen Berufen lassen sich kaum genügend Fachkräfte finden, um in den Betrieben alle freien Stellen zu besetzen. Demgegenüber steht die große Zahl an Geflüchteten, die gegenwärtig nach Deutschland kommen und hier eine neue Heimat finden. Sie müssen in den deutschen Arbeitsmarkt integriert werden - und können somit den Mangel an dringend benötigtem Personal beheben. Natürlich sind dabei einige Barrieren zu beseitigen. Zu denken wäre an die Sprachbarriere. Dennoch bringen die Menschen aus der Ukraine ideale Voraussetzungen mit, um schnell in den hiesigen Firmen mitarbeiten zu können. Helfen soll dabei der Integrationskurs "Work in Germany", der von Oliver Herbig - Gründer und Geschäftsführer von karriere tutor - in Kooperation mit der Agentur für Arbeit initiiert wurde. Wie die Eingliederung...

Mainz (ots) - Pflege ist unsexy? Nicht beim Verbund Pflegehilfe (http://www.pflegehilfe.org) am Zollhafen in Mainz. Auf zwei modern ausgestatteten Etagen sind hier rund 200 Mitarbeiter*innen tätig. Vereint durch die Vision: Pflegebedürftigen ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. "Wir sind in den vergangenen Jahren dank unserer Mitarbeiter*innen und ihrer hervorragenden Arbeit stark gewachsen und möchten daher nun auch etwas an unseren Standort Mainz und die gesamte Region zurückgeben. Als Startup haben wir Chancen stets ergriffen, daran hat sich nichts geändert. Aus unternehmerischer Perspektive haben wir zum richtigen Zeitpunkt unser Können bewiesen, um uns am Markt zu etablieren. Aufgrund des starken Unternehmenswachstums und den qualifizierten Fachkräften, ist es für uns nun der optimale Zeitpunkt, um unsere Stellenangebote für erfolgreiche Schulabsolvent*innen zu erweitern", erläutert Gründer und Geschäftsführer...

Eschborn (ots) - Größtes Hemmnis für die Beschäftigung von ukrainischen Geflüchteten sehen Unternehmen nach einer aktuellen Randstad-Studie in der häufig vorhandenen Sprachbarriere. Das berufliche Potenzial der Geflüchteten wird dabei aber grundsätzlich positiv eingeschätzt. Welche Chancen haben ukrainische Geflüchtete auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Einen detaillierten Einblick in die Einschätzung von Unternehmen zu dieser Frage bietet die aktuelle Personalleiterbefragung, die Randstad mit dem ifo-Institut im 2. Quartal 2022 durchgeführt hat. Demnach haben 4 von 10 Unternehmen keine Bedenken, Geflüchtete aus der Ukraine einzustellen, und sehen grundsätzlich ein hohes Beschäftigungspotenzial. Beschäftigungspotenzial hoch, aber Hürden bei der Einstellung 55% der befragten Unternehmen, vor allem in der Dienstleistung, rechnen aber mit Problemen bei der Einstellung von ukrainischen Geflüchteten. Von denen wurden zuletzt mehr als 900.000 im Ausländerzentralregister in Deutschland erfasst (Juli...

Passau (ots) - Das freiwillige Handwerkerjahr gibt vielen Betrieben die Hoffnung auf personelle Unterstützung. Doch wird ein freiwilliges soziales Jahr das Problem allein nicht lösen. "Um Fachkräfte anzuziehen, gehört mehr dazu, als einen angesehenen Abschnitt im Lebenslauf zu bieten", sagt Justin Böttger. "Das ist natürlich ein guter Anfang, aber um wirklich langfristig etwas zu ändern, müssen andere Maßnahmen ergriffen werden." Böttger ist spezialisiert darauf, Handwerksbetriebe bei einer effizienten Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Gern nennt er im Folgenden sieben Punkte, die Handwerksunternehmen sofort umsetzen können, um die Personalnot wirklich zu bekämpfen. Punkt 1: Digital sichtbar werden Das moderne Recruiting nutzt das Internet. Firmen, die für Fachkräfte und Auszubildende interessant sein wollen, müssen von diesen gefunden werden können. Wer aber in den sozialen Medien nicht aktiv ist, ist...

Moers (ots) - Die Erpenbach Digital GmbH, eine moderne digitale Beratung mit Sitz in Moers, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt neue Mitarbeiter in den Bereichen Online-Marketing, Vertrieb und Management. Ob mit Studienabschluss oder mit abgeschlossener Ausbildung - gefragt sind vor allem Bewerber, die motiviert sind, Dinge voranzutreiben und in einem ambitionierten Team zu wachsen. Geschäftsführer Frederick Erpenbach: "Insbesondere junge Menschen müssen häufig aus Moers wegziehen, um einen spannenden Job zu finden. Wir bieten diese Möglichkeit jetzt auch lokal. Dafür suchen wir ambitionierte Menschen, die wirklich etwas lernen und ihre persönlichen Ziele mit ihren beruflichen Zielen vereinbaren wollen." Die Erpenbach Digital GmbH ist Spezialist für digitalen Vertrieb und B2B-Marketing und unterstützt Berater und Dienstleister aus dem B2B-Bereich, durch LinkedIn mehr zahlungskräftige Kunden und Top-Bewerber zu erreichen....

Speyer (ots) - Michael Wohlfart, Bastian Schoder und Dominik Odermatt haben die Kanzleibooster GmbH gegründet, um Steuerkanzleien bei der Prozessoptimierung zu unterstützen. Das Motto der Unternehmensberatung lautet: "Wir machen aus guten Steuerberatern bessere Unternehmer." Das Angebot ist so gefragt, dass sich Kanzleibooster auf Wachstumskurs befindet und Mitarbeiter sucht, die keine Angst davor haben, Verantwortung zu übernehmen. Steuerberater haben gegenwärtig keinen Mangel an Aufträgen. Es ist eher so, dass sie überlastet sind und keine weiteren Mandanten annehmen können. Die Ursache dafür liegt im Fachkräftemangel. Ein höheres Wachstum kann momentan nicht über die Erhöhung der Mitarbeiterzahl erreicht werden. So kommt es, dass die Steuerfachangestellten und die Inhaber der Kanzleien unter einer hohen Arbeitsbelastung leiden - 70 bis 80 Stunden in der Woche sind für die Kanzleileitung keine...

Lampertheim (ots) - Corona hat uns immer noch im Griff und im kommenden Herbst sagen Experten bereits wieder steigende Zahlen voraus. Personal wird ausfallen, während gleichzeitig mehr Menschen die Apotheken stürmen. Ein Ungleichgewicht, welches Apotheken jetzt schon verhindern sollten. "Um in ein paar Monaten nicht in Unterbesetzung den Laden am Laufen zu halten, müssen die Recruiting-Maßnahmen frühzeitig auf die Bedürfnisse im Herbst angepasst werden", sagt Nicolas Klose. Er ist Geschäftsführer der RR Agency und steht Apotheken bei der Personalgewinnung unterstützend zur Seite. Gerne zeigt er im Folgenden fünf Maßnahmen, wie Apotheken vor dem Herbst für ausreichend Personal sorgen. Schritt 1: Einfaches Bewerbungsverfahren "Immer wieder sehen wir Apotheken, die den Bewerbungsprozess unnötig schwierig machen", erklärt Nicolas Klose. Oft gibt es noch nicht mal eine Karriere-Seite, über...