Arbeitsmarkt

Bordesholm (ots) - Der Fachkräftemangel wird für Kanzleien zunehmend zum Problem. Viele von ihnen haben inzwischen erkannt, dass sie bei der Mitarbeitersuche neue Wege gehen müssen. Doch welche Strategie führt zum Erfolg? Lukas Lierk hat sich mit seiner Agentur Rock Marketing auf die Gewinnung von Fachkräften für Kanzleien spezialisiert. Wir haben uns bei ihm erkundigt, worauf es dabei ankommt. Beinah zwei Drittel der Rechts- und Steuerberatungen in Deutschland geben nach einer aktuellen Umfrage an, dass der Fachkräftemangel ihr Geschäft beeinträchtigt. Es wird viel Geld in Stellenanzeigen, Personalvermittlungen und dergleichen investiert, ohne dass etwas Nennenswertes dabei herauskommt. Mit den traditionellen Methoden erreicht man offenbar nicht mehr viel. Die Lösung scheint in der Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien zu liegen. Mittlerweile gibt es zahlreiche Agenturen, die für...

Mannheim (ots) - Hays-Fachkräfte-Index Q2/2022: Leichter Nachfrage-Rückgang bei Engpassberufen in den Bereichen IT, Personal und Life Science Laut des aktuellen Hays-Fachkräfte-Index erholt sich die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften in zweiten Quartal 2022 insgesamt um 16 Prozentpunkte (von +163 auf 147 Prozente) gegenüber dem Vorquartal. Damit werden seit Jahresbeginn branchenübergreifend erstmals weniger Stellen für Fachexperten ausgeschrieben und die überhitzte Nachfragesituation aus den Vormonaten entspannt sich geringfügig. Nahezu leergefegte Bewerbermärkte sowie die hohe Inflation, die kaufkraftreduzierend wirkt, dürften gesamtwirtschaftliche Indikatoren für diesen Nachfragedämpfer sein. Die höchsten Rückgänge verzeichnete die Nachfrage nach Life-Science-Fachkräften (-53 Prozentpunkte auf 238). Insbesondere die begehrten Data Scientists wurden verhaltener (-448 Prozentpunkte auf 1006) ausgeschrieben. Weiter stark gesucht: Employer Branding Manager und IT-Security Spezialisten Die Nachfrage nach HR-Fachkräften offenbart ein gemischtes Bild. Während die...

Frankfurt (ots) - Jan Hartwich ist der Geschäftsführer der Zeitsprung Media GmbH. Mit seinem Unternehmen unterstützt er Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer dabei, qualifizierte Mitarbeiter aus ihrer Region zu finden. Dabei setzt der Recruiting-Experte in erster Linie auf die richtige Positionierung: Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen sorgen er und sein Team dafür, dass seine Kunden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden und ihre Wunschkandidaten langfristig überzeugen. Der Fachkräftemangel in Deutschland hat sich zugespitzt: Demnach gaben laut KfW-ifo-Fachkräftebarometer im April 2022 fast die Hälfte aller Unternehmen an, vom Fachkräftemangel betroffen zu sein. Auch viele Steuerkanzleien klagen über mangelndes Personal. Nicht zuletzt sorgten die Corona-Pandemie und Neuerungen wie die Grundsteuerreform bei vielen Steuerberatern für eine erhöhte Auftragslage. Umso wichtiger ist es jetzt für Kanzleien neue Auszubildende zu finden, um dem Ansturm...

Passau (ots) - Der Fachkräftemangel macht sich in vielen Handwerksbetrieben schon seit längerer Zeit bemerkbar. Gemeinsam mit der derzeitigen Materialknappheit fällt es manchen Betrieben schwer, in den schwarzen Zahlen zu bleiben. Zwar sind Aufträge vorhanden, jedoch fehlen die Mitarbeiter. Dieser missliche Gesamtzustand hat komplexe Ursachen, die des Personalmangels ist jedoch denkbar simpel, wie Justin Böttger betont. Fachkräfte sind ausreichend vorhanden - allerdings schöpfen auch andere Betriebe denselben Markt ab. Wie Handwerker sich in diesem Konkurrenzkampf um qualifiziertes Personal behaupten können, verrät der Recruiting-Experte in diesem Gastbeitrag. Recruiting betrifft mehr als nur die Personalabteilung Besonders die Digitalisierung und ihr Potenzial werden im Handwerk nach wie vor unterschätzt. Dies hat nicht nur zur Folge, dass Bewerber nicht in den Betrieb finden - auch das eigene Bestandspersonal wird...

Passau (ots) - Laut IG Metall fehlen dem Arbeitsmarkt zurzeit 390.000 Fachkräfte. Bewerbungen bleiben aus, Aufträge können nicht ausgeführt werden. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, werden jetzt Forderungen nach längeren Arbeitszeiten laut. "Längere Arbeitszeiten werden das Problem nicht beseitigen. Studien haben sogar bewiesen, dass Arbeitnehmer bei kürzeren Arbeitszeiten produktiver sind. Es gibt weitaus sinnvollere Maßnahmen, um den Fachkräftemangel wirklich zu bekämpfen", erklärt Unternehmensberater Justin Böttger. Böttger hat schon über 100 Betriebe bei der Mitarbeitersuche und -bindung beraten und erklärt in diesem Artikel, welche Schritte es wirklich braucht, um den Fachkräftemangel zu mildern. 1. Frühzeitig das Recruiting für Auszubildende intensivieren Zunächst sollten die Betriebe bei der Bekämpfung der Personalnot vermehrt dazu übergehen, die Fachkräfte von morgen heute schon selbst auszubilden. Doch dabei ist ein Umdenken gefordert: Das...

Bielefeld (ots) - Aktuell sehen Bäcker das Schlimmste auf sie zukommen: Keine Rohstoffe und kein Nachwuchs - damit ist kein Geschäft machbar. "Die ersten wissen nicht, ob sie im Oktober überhaupt noch backen können", sagt Eyüp Aramaz. Er ist Unternehmensberater für Bäckereien und wird aktuell täglich mit neuen Hiobsbotschaften konfrontiert. Dennoch macht er Mut: "Wir können nur das Beste machen. Was bleibt uns anderes übrig?" Es sei jedoch absolut realistisch, dass schon in einigen Monaten keine Brötchen mehr auf dem Frühstückstisch sein werden. "Die Zahl der Bäckereien hat sich in den letzten zehn Jahren um fast 50 Prozent reduziert - 2022 könnte es zu einem gigantischen Absturz kommen, der Gedanke schmerzt schon. An der Branche hängen aktuell über 240.000 Jobs", so Aramaz. Gerne erklärt...

Münster (ots) - Bereits vor der Corona-Pandemie fehlten dem Handwerk mehr als 250.000 Angestellte - und die Lage hat sich seither nur verschlechtert. Lange Wartezeiten und erhöhte Preise sind die Folgen für Kunden. Abhilfe soll jetzt das freiwillige Handwerker-Jahr schaffen - das fordern viele Experten, denn so soll der Nachwuchs wieder für den Beruf begeistert werden. "Freiwillige Dienste sind angesehen - und sorgen dafür, dass junge Menschen wieder mit dem Beruf in Kontakt kommen. Hier entsteht eine große Chance für das Handwerk, wenn man es jetzt richtig einsetzt", erklärt Sven Schöpker, Unternehmensberater für Handwerksbetriebe. Gerne verrät er in diesem Gastbeitrag, wie effektiv die neue Maßnahme für Handwerksbetriebe sein kann. Viel mehr als ein Praktikum: das freiwillige Jahr im Handwerk Selbstverständlich gibt es für junge Menschen...

Berlin (ots) - Der Arbeitskräftemangel greift immer weiter um sich. Dies zeigt sich auch bei der Analyse der ausgeschriebenen Stellen in den ersten sechs Monaten des laufenden Jahres. Denn die Zahl der Jobangebote stieg im Vergleich zum ersten Halbjahr 2021 um gleich 45,7 Prozent auf insgesamt fast 6,5 Millionen an. Ob Gesundheitsfachkräfte, Flughafenpersonal oder Kraftfahrerinnen und Kraftfahrer: die Nachfrage nach Arbeitskräften in fast allen Branchen ist trotz der aktuellen Krisenstimmung höher denn je. Der BAP Job-Navigator hat für den großen Halbjahresvergleich Stellenausschreibungen nach Branchen, Bundesländern und Hierarchien analysiert und einen Blick auf die ausgeschriebenen Stellen der letzten sechs Monate geworfen. 1,6 Millionen Jobangebote je Monat Nicht nur gestörte Lieferketten durch fehlende Rohstoffe, die Corona-Pandemie, der Chipmangel oder die stark steigende Inflation bremsen die deutsche Wirtschaft...

Bonn (ots) - Der anhaltende Fachkräftemangel im Handwerk lässt noch immer viele Betriebe in großer Sorge. Denn: Wo bis in jüngster Vergangenheit wenigstens mit Material Geld verdient wurde, ist Arbeitskraft jetzt die einzige Ressource, die Betriebe verkaufen können. "Unternehmen müssen jetzt aufpassen: Ein Bewerber muss noch lange keine gute Arbeitskraft sein. Wer sich aus Not für den falschen Mitarbeiter entscheidet, zahlt am Ende einen hohen Preis dafür", erklärt Unternehmensberater Deniz Akpinar. Gerne verrät er in diesem Artikel, warum man Bewerber auch mal ablehnen sollte und wie Handwerksbetriebe jetzt einen kühlen Kopf bewahren. Das Prinzip der Hoffnung Für viele Betriebe ist es bereits eine Herausforderung, überhaupt Bewerbungen zu erhalten. Stellt sich doch einmal ein Kandidat vor, so wird er meist vorschnell eingestellt. Immerhin gilt es, die...

Eschborn (ots) - Deutschland braucht eine einfachere, unbürokratische Einwanderung von Fachkräften aus dem außereuropäischen Ausland, fordert die Bundesregierung. Wieso lässt sie die Zeitarbeitsbranche nicht dabei helfen? Eine Stellungnahme von Jan Ole Schneider, CFO von Randstad Deutschland und Vizepräsident des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e.V. Der deutsche Arbeitsmarkt wird vom Fach- und Arbeitskräftemangel beherrscht. Doch mit diesem Problem ist Deutschland nicht allein. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte innerhalb der EU verschärft sich. Deutschland muss als Einwanderungsland attraktiver und moderner werden. Dafür plädieren Nancy Faeser, Bundesministerin des Innern und für Heimat (SPD), und Hubertus Heil, Bundesminister für Arbeit und Soziales (SPD). Doch ihr am 20. Juli 2022 veröffentlichter Gastbeitrag im Handelsblatt greift an einer Stelle zu kurz. Zeitarbeit wird zu Unrecht von der Fachkräfterekrutierung aus Drittstaaten ausgeschlossen Das...

Burgdorf (ots) - Die Bedingungen in der Pflegebranche spitzen sich weiter zu und Betrieben fällt es schwer, das bestehende Personal zu halten. Zusätzlich gibt es in vielen Häusern fast keine Möglichkeiten, um Ausfälle zu kompensieren, die nicht zu einer Mehrbelastung des restlichen Personals führen. "Pflegebetriebe müssen jetzt sofort handeln, um im Herbst nicht vor einem großen Problem zu stehen. Mit den richtigen Maßnahmen kann man den Beruf durchaus attraktiv gestalten", sagt Max Grinda. Er unterstützt Pflegebetriebe bei der Einstellung qualifizierter Fachkräfte und weiß, welche Maßnahmen zielführend sind. Gern verrät er im Folgenden, was Pflegebetriebe jetzt tun müssen, um Personal zu finden. Neue Wege in der Mitarbeitergewinnung: Die Bedürfnisse der Bewerber verstehen "Viele Einrichtungen halten noch immer an einem überholten Bewerbungsprozess fest. Erst müssen Bewerber Lebenslauf...

Berlin (ots) - +++ Mehr als die Hälfte aller Bewerber:innen sehen Optimierungsbedarf beim Einstellungsprozesse +++ Wenn im August und im September das neue Ausbildungsjahr startet, hat sich bereits gezeigt, ob die Strategie zur Rekrutierung neuer Mitarbeitender aufgegangen ist, oder ob Unternehmen noch Nachhilfe in Sachen Einstellungsprozess brauchen. Dass dem Einstellungsprozess generell - unabhängig vom Zeitpunkt und den einzustellenden Talenten - mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden muss, belegt eine international ausgerichtete Studie zum Bewerbungsprozess, die repräsentative Aussagen für den deutschen Arbeitsmarkt zulässt. Tools und Kommunikation rund um Bewerbungsverfahren: optimierungsbedürftig So kommt der Greenhouse Candidate Experience Report, eine Umfrage unter mehr als 1.500 Arbeitnehmer:innen und Arbeitssuchenden in Deutschland, UK, den USA und Irland zu dem Ergebnis, dass 53 Prozent der in Deutschland Stellensuchenden von zeitaufwändigen Einstellungsverfahren nicht überzeugt sind...