Arbeitsmarkt

Berlin (ots) - Angehende Steuerberater werden händeringend gesucht, während der Markt leergefegt scheint. Der Konkurrenzdruck ist groß, die Verzweiflung der Steuerkanzleien oft noch größer. Im Kampf um qualifizierte Fachkräfte gilt es, aus der Masse herauszustechen. "Wer potenzielle Bewerber von sich überzeugen will, der punktet vor allem mit einer Eigenschaft: Authentizität. Wer das vermitteln kann, ist anderen Kanzleien einen großen Schritt voraus", erklärt Unternehmensberater Dennis Dominguez. Recruiting-Videos seien dafür ideal, verrät er. Recruiting-Videos für die rasche Besetzung vakanter Stellen Beim digitalen Recruiting mithilfe kurzer Videos geht es darum, potenzielle Bewerber für ein Unternehmen zu begeistern. Die folgenden 5 Regeln verdeutlichen, was diese Strategie von der klassischen Stellenanzeige unterscheidet. 1. Authentisch und nahbar Was in der Stellenanzeige umständlich beschrieben wird, lässt sich im Recruiting-Video unmittelbar zeigen. Denn das...

Hamburg (ots) - David Cordes ist der Geschäftsführer des Onlinemarketing-Unternehmens Cordes Consulting GmbH in Hamburg. Er weiß, worauf es beim Recruiting in der Handwerksbranche ankommt und mit welchen Herausforderungen die Unternehmen zu kämpfen haben. Deshalb hat sich der Experte zusammen mit seinem Team der Aufgabe verschrieben, mittelständische Handwerks-, Industrie-, Produktions- und Fachbetriebe mit seiner einzigartigen Methode dabei zu unterstützen, endlich die qualifizierten Mitarbeiter aus ihrer Region zu finden, die zu ihrem Unternehmen passen und ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Das Handwerk in Deutschland boomt und volle Auftragsbücher deuten für viele Geschäftsführer der Betriebe zunächst auf eine erfreuliche Zukunft. Doch so gut die Auftragslage für viele Unternehmen auch ist - so groß ist die damit einhergehende Herausforderung, den Aufträgen mit qualifiziertem Personal nachzukommen. Viele Betriebe...

Bonn (ots) - Die fach.digital GmbH, eine Recruiting-Agentur mit Sitz in Bonn, wird von 6. bis 9. September auf der Fachmesse SHK Essen vertreten sein. Das teilte der Geschäftsführer Deniz Akpinar mit. Außerdem nimmt das Team des Unternehmens von 8. bis 10. November an der belektro und vom 17. bis 19. November an der GET Nord teil. Geschäftsführer Deniz Akpinar: "Nachdem die durch die Corona-Krise bedingten Einschränkungen gelockert wurden, haben wir nun endlich wieder die Möglichkeit, mit unserer Zielgruppe persönlich ins Gespräch zu kommen. Wir nutzen deshalb unsere Chance und zeigen auf drei großen Fachmessen der Sanitär-Heizung-Klima-Branche Präsenz." Auf den Fachmessen haben Teilnehmer die Möglichkeit, wertvolle Kontakte mit anderen Unternehmern zu knüpfen. Zudem bieten ihnen die Veranstaltungen eine große Plattform, um sich der eigenen...

München (ots) - In Zeiten eines Arbeitnehmermarktes sehen sich Unternehmen zunehmend mit zwei Problemen konfrontiert: Offene Stellen müssen besetzt werden und Fachkräfte dürfen nicht zur Konkurrenz flüchten. Verlassen dann auch noch Führungskräfte das Unternehmen, ist der Verlust meist besonders groß. "Zufriedene Führungskräfte verlassen das Unternehmen nicht. Daher sollte man sich die Frage stellen, welche Prozesse im eigenen Unternehmen optimiert werden müssen, um für zufriedene Mitarbeiter zu sorgen. Dadurch hält man nicht nur seine Angestellten, sondern wird gleichzeitig attraktiv für wechselwillige High-Performer", erklärt Headhunter Dominik Roth. Gerne verrät er im Folgenden, wieso Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln und wie man das eigene Unternehmen wieder attraktiv macht. Das Gehalt ist kein wesentlicher Faktor Wenn Führungskräfte ein Unternehmen verlassen, dann steht schnell die Vermutung im Raum, dass diese einem...

Görlitz (ots) - Schluss mit der Dauerhektik. Mit den ewigen Staus. Mit der Anonymität einer Großstadt - in der Europastadt Görlitz/Zgorzelec wartet schon der "Job mit Aussicht" und die Aussicht auf ein gutes Leben obendrein. Für viele Großstädter, die Lust auf Veränderungen haben, lohnt sich ein Blick in die deutsch-polnische Stadt. Neben zahlreichen Job-Angeboten in fast allen Branchen bietet der Standort attraktive Rahmenbedingungen zum Wohnen und Arbeiten sowohl für Individualisten als auch für Paare und Familien. Die geballte Lebensqualität wurde auf der mehrsprachige Website www.welcome-goerlitz-zgorzelec.com sichtbar gemacht. Sie ist das Herzstück der Kampagne, mit der die städtische Marketinggesellschaft Europastadt GörlitzZgorzelec GmbH (EGZ) um Fachkräfte wirbt. Sie liefert übersichtlich Fakten, Informationen, und Kontakte, stellt Protagonisten vor und ist Dreh- und Angelpunkt weiterer thematischer Kampagnen. Als...

Bielefeld (ots) - Michael Moskal ist Recruitingexperte für die Pflegebranche. Gemeinsam mit David Neumann führt er das Unternehmen Pflegekraft.de, das Pflegeheime, Krankenhäuser und Pflegedienste bei der Suche nach geeigneten Fachkräften unterstützt. Auf Grundlage einer ganzheitlichen Strategie erhalten Pflegebetriebe mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, um Personalengpässe zeitnah und effizient auszugleichen. Der Personalmangel in der Pflege ist insbesondere seit der Corona-Pandemie in aller Munde. Jahr für Jahr bleiben zahllose Stellen unbesetzt, weil qualifizierte Fachkräfte fehlen. Reserven, um Personalausfälle zu kompensieren, gibt es kaum. Ohne jeden Zweifel steuert unsere Gesellschaft auf ein immer größer werdendes Problem zu. Um Personalengpässe aufzufangen, müssen viele Beschäftigte Mehrarbeit leisten. Hohe körperliche und psychische Belastungen sind die Folge. Immer mehr Pflegefachkräfte leiden unter Zeitdruck, Überstunden und Schichtdienst an Wochenenden und Feiertagen. Das Resultat:...

Berlin (ots) - Die DEDO Media GmbH, eine Online-Marketing-Agentur mit Sitz in Berlin, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt 15 neue Mitarbeiter. Besonders gefragt sind Mitarbeiter im Bereich Vertrieb. Aber auch in der Kundenbetreuung, im Backoffice und im Bereich Marketing wird dringend Unterstützung benötigt. Die Stellen bei der DEDO Media GmbH sind ab sofort verfügbar. Geschäftsführer Dennis Dominguez: "Die Nachfrage nach unseren Angeboten ist in den letzten Monaten stark angestiegen. Wir wollen unser Team daher nun schnell weiter ausbauen. Dafür suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit uns gemeinsam wachsen wollen." Aktuell ist die DEDO Media GmbH dafür zuständig, ihre Kunden durch modernes Social-Media-Recruiting, Social-Media-Management und Employer Branding dabei zu unterstützen, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen und dadurch Fachkräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen. Zu den Kunden zählen...

Künzell (ots) - Das Handwerk leidet unter dem Fachkräftemangel. Kreative Lösungen sind gefragt. Die Jehn & Peters GmbH unterstützt Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Johann Peters und Julian Jehn setzen dabei auf die sozialen Medien, doch entscheidend ist für die beiden die genaue Kenntnis der Branche. Wer in letzter Zeit einen Auftrag für einen Dachdecker oder Elektriker hatte, kann vermutlich nachvollziehen, mit welchen Problemen die Handwerksbetriebe gegenwärtig zu kämpfen haben. Die Unternehmen würden gern mehr Aufträge annehmen, doch dazu fehlen ihnen die Fachkräfte. In der Branche hat sich inzwischen herumgesprochen, dass die sozialen Medien eine Möglichkeit bieten, qualifizierte Mitarbeiter von der eigenen Firma zu überzeugen. In den Handwerksbetrieben fragt man sich, ob die Sache wirklich funktioniert - und welche Agentur...

Köln (ots) - Martin Recht ist der Gründer und Geschäftsführer von TIGA Recruiting. Der Experte unterstützt deutschlandweit Kliniken bei der Mitarbeitergewinnung. Während Martin Recht und sein Team bereits Fachkräfte für zahlreiche Kliniken und regionale Krankenhäuser gewinnen konnten, bleiben in den Häusern ohne professionelle Unterstützung viele Stellen unbesetzt. Der Experte kennt die typischen Fehler, die bei der Personalgewinnung begangen werden. Kaum Erholungspausen, Überstunden und immer mehr Kollegen, die sich krankmelden oder kündigen: Die Personalnot erschwert den Arbeitsalltag von Pflegekräften zunehmend. Führungskräfte in Krankenhäusern wissen nicht, wie sie vakante Stellen besetzen sollen. Stellenanzeigen bringen nicht den gewünschten Erfolg - der Markt potenzieller Kandidaten scheint leergefegt. Zahlreiche deutsche Krankenhäuser haben glücklicherweise erkannt, dass das Recruiting von Fachleuten angegangen werden muss. Vorreiter ist dabei TIGA Recruiting. Das Unternehmen rund...

Paderborn (ots) - 62 Prozent der Angestellten im gehobenen Alter (50 bis 60 Jahre) würden sich ohne Anschreiben nicht bewerben wollen. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Forsa-Befragung (01/2022) im Auftrag der Jobbörse Jobware (https://www.jobware.de/). Zum Vergleich: Bei jüngeren Angestellten ist dieser Anteil (18-34 Jahre: 49% und 35-49Jahre: 59%) zwar geringer, aber immer noch äußerst beachtlich. Damit laufen Unternehmen, die in Zeiten des Fachkräftemangels bewusst auf das Anschreiben verzichten, Gefahr, viele gerade ältere Bewerber zu irritieren. Wer das Bewerben erleichtern und Hürden abbauen will, steht vor einem Dilemma. So ergab die Forsa-Befragung, dass die Altersgruppe der 50- bis 60-Jährigen das Anschreiben nutzen möchte, um Fähigkeiten und die eigene Bewerbungsmotivation darzulegen. Wer auf diese Informationen verzichtet, nimmt dem Bewerber die Chance, sich bestmöglich zu präsentieren...

Hamburg (ots) - Das deutsche Gesundheitssystem leidet an akutem Fachkräftemangel. Die Pflege ist in besonderem Maße betroffen und Entlastungsmaßnahmen dringend erforderlich. Diese will der Bund mit der Pflegepersonalregelung 2.0 (PPR 2.0) schaffen, erreicht aber das Gegenteil. Das Ergebnis: Mehr Bürokratie und Belastung des Personals. Deshalb setzen sich die Asklepios Kliniken für wirksamen Bürokratieabbau und weitere Digitalisierung ein. Es gibt nur wenige Gesellschaftsbereiche, die so systemkritisch sind und gleichzeitig so eklatante Lücken aufweisen, wie die medizinische Versorgung - das haben die vergangenen zwei Pandemie-Jahre sehr eindrücklich bewiesen. Darunter leidet insbesondere die Pflege. Deswegen begrüßen die Asklepios Kliniken die Bemühungen des Gesetzgebers, hier zu handeln, um die Pflege langfristig zu entlasten. Die Ausgestaltung der geplanten Pflegepersonalregelung 2.0 (PPR 2.0) ist in der aktuellen Form allerdings keineswegs geeignet,...

Limburg (ots) - Deutschland steuert auf eine Wirtschaft ohne Menschen zu. Man spricht dann vom "big quit", wenn die Mitarbeiter in einer Branche ausgehen - in den Bereichen Handwerk und Bau ist das heute schon der Fall. Eine erhöhte Wochenarbeitszeit soll nun die Lösung für das anhaltende Problem sein. "Diese Maßnahme mag zwar zur Überbrückung geeignet sein, auf lange Sicht wird das Problem damit allerdings nur verstärkt. Es gibt effektivere und nachhaltigere Maßnahmen, um das Problem wirklich an der Wurzel zu packen", erklärt Strategieberater Vasil Ivanov. In diesem Gastartikel verrät er, was in der Baubranche langfristig gegen den Fachkräftemangel hilft. Erhöhung der Arbeitszeit - keine durchdachte Maßnahme Während andere Länder erfolgreich mit 6-Stunden-Arbeitstagen und 4-Tages-Wochen experimentieren, schlägt man in Deutschland die entgegengesetzte Richtung ein und...