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Nachrichten über Arbeitsmarkt

Ohne Karriereseite geht es nicht – so können Zahnarztpraxen ihre Erfolgsquote beim Recruiting erhöhen

Hildesheim (ots) - Der technische Fortschritt und die Digitalisierung bieten heute Möglichkeiten, an die noch vor wenigen Jahren nicht zu denken war. Viele Zahnarztpraxen besitzen daher eine eigene Webseite, mit der sie sich den Patienten vorstellen. Auf eine Karriereseite wird dagegen noch allzu oft verzichtet - dabei wäre das eine gute Chance, um auch Fachkräfte anzusprechen. Welchen Stellenwert eine gut aufgebaute Karriereseite mittlerweile für das Recruiting besitzt, wissen Joshua Glück und Justin Gillert. Doch wer ihr Potenzial ausschöpfen möchte, muss einige Besonderheiten beachten. Wie das gelingt, erläutern die beiden Recruiting-Spezialisten in diesem Beitrag. Die Karriereseite - was ist das eigentlich? Bei der Karriereseite handelt es sich um eine Unterseite der eigentlichen Webseite der Zahnarztpraxis. Auf ihr befinden sich in der Regel Stellenausschreibungen - zugleich wird...

Die ARCenergie GmbH expandiert – Mainzer Ingenieurbüro sucht neue Mitarbeiter

Mainz (ots) - Luca Arenz ist Dozent für Bauphysik, Fachplaner und Geschäftsinhaber des Ingenieurbüros ARCenergie GmbH in Mainz. Gemeinsam mit seinem Team aus Spezialisten bietet er Bauträgern und Privatpersonen zertifizierte Energieberatung sowie Brandschutz, Schallschutz und Wärmeschutz aus einer Hand an. Ziel der Experten ist es, bei gleichzeitiger Maximierung der Fördermittel die Baukosten ihrer Kunden zu minimieren. Dabei will das innovative Unternehmen auch weiterhin wachsen und neue Kollegen und Kolleginnen dürfen sich über viele Vorteile freuen. In vielen durchschnittlichen Altbauhäusern und -wohnungen ist es um den Wärmeschutz, Brandschutz und Schallschutz nicht besonders gut bestellt. Gerade im Sommer schlägt sich die Hitze in vielen Wohnungen und Häusern nieder - und wenn es nicht gerade die Hitze im Sommer ist, dann ist es vielleicht die Gitarrenstunde des Nachbarkindes,...

Bewerber:innen suchen Jobs verstärkt über Google und auf Social Media / Studie zur Arbeitgeberwahl

Eschborn (ots) - Arbeitskräfte sind branchenübergreifend gefragter denn je und immer häufiger zu einem Wechsel bereit. Wo suchen sie nach Stellen? Google und die Sozialen Medien werden beliebter, zeigt die Studie Randstad Employer Brand Research 2022. Die Loyalität zum Arbeitgeber sinkt, der Wechselwille steigt. Insbesondere junge Beschäftigte sind aktuell auf Jobsuche. Die, das zeigt der Randstad Employer Brand Research 2022, nutzen einen breiten Mix an Möglichkeiten - mit deutlich steigendem Anteil der Sozialen Medien. Der beliebteste Suchkanal ist Google. Google auf Platz 1 der Suchkanäle, Social Media verzeichnet größten Zuwachs Die Studie Randstad Employer Brand Research 2022 (https://www.randstad.de/hr-portal/employer-branding/employer-brand-research/laenderbericht/) befragt jährlich deutsche Arbeitnehmer:innen, was ihnen bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist. Und wie sie ihren nächsten potenziellen Arbeitgeber finden. Das Ergebnis: Auf Google halten 27% der Wechselwilligen Ausschau...

Nachwuchsmangel in Apotheken: 7 Ideen, mit denen Apotheker jetzt neue Leute für den Job begeistern können

Lampertheim (ots) - Mehr Arbeit, aber kaum Personal: Die Mitarbeiter-Not geht auch an Apotheken nicht spurlos vorbei. Die Zahl der Apotheken ist durch den Mangel auf einen neuen Tiefstand gesunken. Die Folgen: Überstunden für das Personal und mangelnde Serviceleistung. "Vor allem Ausbildungen müssen attraktiver gestaltet werden. Hier steht nicht nur der Staat in der Verantwortung - auch die Betriebe selbst können einiges dafür tun, um den Job für den Nachwuchs wieder interessant zu machen", erklärt Unternehmensberater Nicolas Klose. Gerne verrät er in diesem Artikel sieben Ideen, um Apotheker in spe anzusprechen. Den Apothekerberuf "entmystifizieren" Einen wichtigen Grund für den Personalmangel in Apotheken sieht der Experte darin, dass vielen schlichtweg die genaue Vorstellung vom Apothekerberuf fehlt. Dies hat zur Folge, dass sich allerlei Vorurteile und Mythen über die...

Zu wenig Frauen in Führungspositionen – diese drei Gründe stehen dem beruflichen Aufstieg im Wege

Tostedt (ots) - Wer sich heute einmal in den Vorstandsetagen großer Konzerne umsieht, wird einen Mangel an Frauen erkennen. Aber ist in den letzten Jahren nicht immer wieder an der Gleichstellung der Damen gegenüber den Männern gearbeitet worden? Jessica Verfürth weiß, dass das nicht nötig sein müsste - immerhin verfügen auch Frauen über Eigenschaften, die in den Entscheidungsgremien gewünscht sind. Die Business-Mentorin erläutert in diesem Beitrag anhand von drei Gründen, warum es die Damen noch immer zu selten nach ganz oben schaffen. Die Zeiten ändern sich In den letzten Jahren hat sich einiges getan: Die Gleichstellung der Frau gegenüber dem Mann ist in vielen Berufen längst Realität. Doch gerade in den Vorstandsetagen ist davon kaum etwas zu sehen. Vielleicht, weil viele Frauen sich scheuen, mit allen Mitteln...

Besser durch die Pandemie mit Zeitarbeit / Ergebnisse des DEKRA Zeitarbeit-Reports 2021-22

Düsseldorf (ots) - Rund 72 Prozent der befragten Unternehmen berichten von negativen Auswirkungen wegen nicht verfügbaren Stammpersonals in der Pandemie. Umso entscheidender sind flexible Personallösungen, weshalb fast 55 Prozent der Personalverantwortlichen die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung als wichtigen Faktor in Pandemie-Zeiten bewerten. Das sind die zentralen Ergebnisse der vierten Ausgabe des DEKRA Zeitarbeit-Reports, der auf einer Online-Umfrage unter 388 Personalverantwortlichen in Deutschland beruht. - Zeitarbeit für jedes zweite Unternehmen in der Corona-Krise noch wichtiger - Deutlicher Wiederanstieg des Personal- und Zeitarbeitnehmerbedarfs 2021 - Acht von zehn Personalentscheidern setzen auf digitale HR-Lösungen - Künstliche Intelligenz für rund 46 Prozent ein interessanter Zukunftsaspekt Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich seit Beginn der Corona-Krise extrem verändert. Die meisten Unternehmen mussten ihren Personalbedarf fast wöchentlich an die aktuellen...

FM Recruiting bezieht neue Firmenzentrale in Hannover: Platz für zehn weitere Mitarbeiter

Burgdorf (ots) - FM Recruiting, ein Unternehmen der FM Consulting GmbH mit derzeitigem Sitz in Burgdorf bei Hannover, eröffnet zum 01. Juli einen neuen Standort, wie die Geschäftsführer Felix Hahnewald und Max Grinda mitteilten. Das Office befindet sich in der Vahrenwalder Str. 255 in Hannover und bietet Platz für zehn neue Mitarbeiter. Geschäftsführer Felix Hahnewald: "Schon jetzt betreuen wir deutschlandweit mehr als 130 Kunden. Da immer mehr Pflegeunternehmen die Chancen von Social-Media-Recruiting erkennen, steigt die Nachfrage nach unserem Angebot enorm. Um diesem Andrang gerecht werden zu können, war der Umzug in ein größeres Büro dringend notwendig. Damit haben wir nun ausreichend Platz für neue Mitarbeiter." Dank der zentralen Lage in Hannover verfügt das neue Büro über eine hervorragende Anbindung. Zudem bietet es mit einer...

Mehr als die Hälfte aller Deutschen ist unzufrieden mit dem Bewerbungsprozess / Studie von CleverConnect zeigt, Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, Bewerber:innen für sich...

München (ots) - - 53 % der Arbeitssuchenden in Deutschland haben bereits schlechte Erfahrungen im Bewerbungsprozesses gemacht - Jeder Dritte bevorzugt bei der Stellensuche die Karriereseiten eines Unternehmens, gefolgt von Stellenbörsen sowie dem persönlichen und beruflichen Netzwerk - Offen für Neues: Mehr als die Hälfte akzeptiert innovative Bewerbungsmethoden wie Videointerviews oder Online-Tests - Der Inhalt der Arbeit ist für 45 % das wichtigste Kriterium bei der Jobsuche CleverConnect (https://www.cleverconnect.com/de/), ein führender Spezialist für Cloud-basierte Recruiting-Lösungen, veröffentlicht die Ergebnisse einer repräsentativen Studie zum Bewerber:innen-Verhalten in Deutschland in Bezug auf Ansprüche, Wünsche und Kriterien bei der Jobsuche. Das Ergebnis: Noch bevor Unternehmen die Chancen haben, potenzielle Talente von sich zu überzeugen, haben sie sie bereits entlang des Bewerbungsprozesses verloren. Die gravierenden Veränderungen...

Sinkende Loyalität in Handwerksbetrieben – Experte klärt auf, wie Handwerksbetriebe dauerhaft für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung sorgen

Münster (ots) - In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels in der Handwerksbranche ist es für Unternehmen wichtiger denn je, Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Denn eine hohe Fluktuation kann dem Unternehmensimage und der Auftragslage dauerhaft schaden. "Tatsächlich liegt eine hohe Wechselbereitschaft in den meisten Fällen an der Unternehmenskultur, erklärt Sven Schöpker, Unternehmensberater für Handwerksbetriebe. "Handwerksbetriebe bemühen sich zu wenig um eine gelungene Mitarbeiterbindung." Gerne verrät Schöpker, mit welchen Maßnahmen Handwerksunternehmer die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigern können. 1. Kommunikation Umfragen zeigen: Schlechte Kommunikation durch Führungskräfte ist einer der Hauptgründe für Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Durch den Aufbau einer offenen Gesprächskultur können Unternehmen viele Probleme von Anfang an vermeiden. Authentische Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter transparent über die Chancen und Risiken aktueller Projekte informieren, werden nicht nur ernster genommen, sondern sorgen...

Bewerber richtig ansprechen: Experte verrät 5 Tipps, wie Steuerkanzleien die richtigen Bewerber erkennen und falsche aussortieren

Berlin (ots) - Unzählige Steuerkanzleien suchen verzweifelt nach neuen Fachkräften. Oft haben Kanzleien gar keine andere Wahl, als Bewerber einzustellen, deren Qualifikationen nicht ausreichend sind oder die aus anderen Gründen nicht in die Kanzlei passen - nur so ist es möglich, die anstehende Arbeit zu bewältigen. Doch das erweist sich weder für die Steuerkanzlei noch für den Bewerber als gewinnbringend. "Stellt sich im Nachhinein heraus, dass ein Bewerber ungeeignet ist, entstehen ungeahnte Kosten. Das Problem kann man vermeiden, indem man sich schon während des Bewerbungsverfahrens an ein paar einfache Tipps hält", erklärt Recruiting-Experte Dennis Dominguez. Gerne verrät er im Folgenden, warum man als Steuerberater gut daran tut, Bewerber auch einmal abzulehnen. Tipp 1: Wechselgründe erfragen Im Idealfall sollten Steuerkanzleien bereits im Bewerbungsgespräch die wirklichen Wechselgründe erfragen. Liegt...

Sören Mennerich: Warum Bauunternehmen jetzt in ihr Recruiting investieren sollten

Uelzen (ots) - Sören Mennerich ist Recruiting-Experte und der Geschäftsführer der MENNERICH Recruiting GmbH. Er unterstützt Unternehmen im Tief-, Straßen- und Rohrleitungsbau, gezielt neue Fachkräfte zu finden. Dabei setzt der Experte nicht auf herkömmliche Herangehensweisen zur Mitarbeitergewinnung - sondern auf professionelle Social-Recruiting-Methoden, mit denen er bereits über 100 Kunden im deutschsprachigen Raum helfen konnte, mehr qualifizierte Bewerbungen aus ihrer Region zu generieren und ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Seit einiger Zeit steht die Baubranche vor gravierenden Problemen: Materialknappheit, gestiegene Rohstoffkosten, Lieferengpässe und Fachkräftemangel bremsen viele Betriebe im Wachstum. Dabei sind gerade kleine und mittelständische Unternehmen im Tief-, Straßen- und Rohrleitungsbau besonders stark betroffen: "Im Jahr 2020 hat ein Straßenbauunternehmen, das an einer öffentlichen Ausschreibung zum Bau einer Autobahn teilnahm, einen Fixbetrag von 10 Millionen...

Dennis Dominguez: Wie Kanzleien ihre offenen Stellen zeitnah mit Fachkräften besetzen

Berlin (ots) - Dennis Dominguez ist der Geschäftsführer der DEDO Media GmbH. Als Experte für Mitarbeitergewinnung unterstützt er Kanzleien dabei, qualifizierte Fachkräfte einzustellen, die zu ihnen passen. Hier erfahren Sie, wie er dabei vorgeht und welche Resultate er seinen Kunden liefert. Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien leisten eine wichtige Arbeit und möchten daher möglichst viele Menschen mit ihrer Expertise unterstützen. Ihr Ziel ist es, ihr Team durchgehend um kompetente Mitarbeiter zu erweitern und auf diese Weise mehr Klienten zu betreuen. Dieser Wunschvorstellung steht jedoch der anhaltende Fachkräftemangel entgegen. Demnach erhalten unzählige Kanzleien trotz ihrer Bemühungen kaum Bewerbungen. Die Folge: Sie werden dem hohen Bedarf an ihrer Dienstleistung nicht gerecht und müssen Anfragen ablehnen, was auf Dauer zu empfindlichen finanziellen Verlusten führt. "Diese festgefahrene Situation führt bei vielen...

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