StartThemaKarriere

Karriere

Nachrichten über Karriere

Ausbildung der Zukunft: Deutsche Rentenversicherung Bund eröffnet weitere moderne Lernlandschaften in Berlin

Berlin (ots) - Digitaler, vernetzter, moderner: Die Deutsche Rentenversicherung Bund richtet ihre Ausbildung weiter auf die neuen Anforderungen aus. Nachdem im vergangenen September die erste innovative Lernlandschaft, das sogenannte LernLab, für Nachwuchskräfte eröffnet wurde, folgen jetzt zwei weitere LernLabs am Standort Berlin-Wilmersdorf. Diese sind am 26. August 2022 offiziell durch das Direktorium der Deutschen Rentenversicherung Bund sowie Bernhard Wilken, Abteilungsleiter Personal, eröffnet worden. Die neuen LernLabs 2 und 3 sind, genau wie das LernLab 1, mit der Unterstützung des Pädagogen und Kulturtheoretikers Prof. Dr. Kersten Reich entwickelt und aufgebaut worden. Er ist ein ausgewiesener Experte für erfolgreiches Lernen und Lehren und vor allem durch seine konstruktivistischen Theorien in den Bereichen Didaktik und Pädagogik bekannt. In zahlreichen Projekten und Schriften hat Prof. Reich aufgezeigt, wie...

Mit gerade einmal 5 Tipps – so gelingt Bäckereien die perfekte Stellenanzeige

Bielefeld (ots) - Der Fachkräftemangel hat längst die Bäckereibranche erreicht. Offene Stellen bleiben unbesetzt, dem Tagesgeschäft können viele Betriebe nicht mehr ordnungsgemäß nachgehen und so die Nachfrage nach Backwaren nur noch unzureichend erfüllen. Doch die Suche nach neuen Mitarbeitern muss kein Problem sein. Wichtig ist es dabei nicht mehr, Forderungen zu stellen - sondern Emotionen zu wecken, die Identifikation des Bewerbers anzusprechen und sich ihm als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, weiß Eyüp Aramaz. Auf welche fünf Erfolgsfaktoren dabei besonders zu achten ist, erläutert der Geschäftsführer der Aramaz Digital GmbH in diesem Beitrag. 1. Einen Einblick in den Betrieb ermöglichen Viele Bäckereien werben im Internet für sich - leider verwenden sie auf der eigenen Webseite und in den sozialen Medien gerne einmal Stockfotos. Ihnen mangelt es...

Auf Social Media MFA finden: 3 Faktoren, die Zahnärzte beachten müssen, um online neue Mitarbeiter zu begeistern

Osnabrück (ots) - Auch Zahnärzte bekommen den Fachkräftemangel zu spüren. Durch den Trend am Arbeitsmarkt reicht es einfach nicht mehr, eine standardisierte Stellenausschreibung zu veröffentlichen und einfach das Beste zu hoffen. Denn die begehrten Mitarbeiter sind heute bevorzugt auf Social Media unterwegs. Doch auch hier reicht eine einfache Kampagne schon lange nicht mehr aus. "Zahnarztpraxen müssen vor allem zuerst an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten, bevor sie Social-Media-Portale nutzen, um Mitarbeiter zu suchen. Der erste Schritt ist ein professioneller Online-Auftritt", sagt Leo McGuire. Der erfahrene Recruiting-Experte ist auf Zahnarztpraxen spezialisiert und hat bereits hunderte von Unternehmen dabei unterstützt, neue Mitarbeiter zu finden. Im Folgenden erklärt er gern drei wichtige Faktoren, an denen Zahnarztpraxen arbeiten sollten, bevor sie sich online mit der Suche nach Mitarbeitern sichtbar machen....

gevekom als sehr guter familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

Dresden (ots) - Der erste Contact Center Dienstleister Deutschlands, der vom Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. (DIQP) das Zertifikat "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten hat, ist die gevekom GmbH in Dresden. Die Bewertung: sehr gut. "Besser geht es nicht", freut sich gevekom CEO Roman Molch. Familienfreundlichkeit ist für ihn nicht nur Positionierungsvorteil seines Unternehmens im Wettbewerbsumfeld, sondern persönliche Überzeugung: "Als Vater weiß ich selbst am besten, welche Unterstützung Eltern im Beruf brauchen." Umso mehr freut er sich, dass die der Auszeichnung zugrunde liegende Mitarbeiterbefragung ergeben hat, dass ausnahmslos alle seine Mitarbeiter seine persönliche Überzeugung teilen und gevekom als familienfreundlichen Arbeitgeber entweder schon weiterempfohlen haben oder dies jederzeit tun würden. Das DIQP-Zertifikat ist eine von vielen Auszeichnungen für Arbeitgeberqualität, um die sich gevekom stetig bemüht: "In...

LinkedIn Marketing und Social Selling: Neues Buch von Dr. Claudia Hilker / So gewinnen B2B-Unternehmen systematisch Kunden und Mitarbeiter

Düsseldorf (ots) - Viele B2B-Unternehmen erreichen seit der Coronakrise nicht mehr ihre Umsatzziele: Sie haben Probleme, neue Kunden und Mitarbeiter zu gewinnen. Seitdem erforscht die Social-Media-Expertin Dr. Claudia Hilker, Inhaberin und CEO von Hilker Consulting, die Erfolgsfaktoren zur "neuen Normalität" für wachstumsorientierte B2B-Unternehmen. Ihre Erkenntnisse sind, dass B2B-Firmen neue Strategien, Methoden und Kompetenzen mit Integration von LinkedIn Marketing und Social Selling benötigen, um weiter wettbewerbsfähig am Markt zu bleiben oder sogar Wachstum zu erzielen. Auf über 200 Seiten erfahren die Leser ihr Expertenwissen mit vielen Fallbeispielen, Anleitungen, Checklisten und 100 Praxis-Tipps. Das neue Buch von Dr. Claudia Hilker: "LinkedIn Marketing und Social Selling: B2B-Kunden- und Mitarbeiter gewinnen", ist ab sofort überall im Buchhandel (https://www.amazon.de/LinkedIn-Marketing-Social-Selling-LinkedIn-Strategien/dp/3756296059/) als Print- und eBook-Version bestellbar. Eine kostenlose Leseprobe gibt es...

Attraktiver Arbeitgeber – Wie sich Steuerkanzleien aufstellen sollten, bevor sie auf Bewerbersuche gehen

Berlin (ots) - Der Fachkräftemangel macht sich längst auch in Steuerkanzleien bemerkbar. So müssen Kanzleien teilweise Klienten ablehnen, da sie die Arbeitslast nicht mehr stemmen können. Um neue Mitarbeiter einstellen zu können, müssen sie allerdings zunächst damit beginnen, ihre Außenwahrnehmung zu überdenken. "Steuerkanzleien sehen alle nahezu gleich aus, arbeiten mit denselben Programmen, den gleichen Klienten und Gesetzen. Da muss man schon einen anderen, deutlichen Unterschied finden und kommunizieren, um Bewerber anzuziehen", sagt Unternehmensberater Dennis Dominguez. In folgendem Artikel verrät er, wie sich Steuerkanzleien aufstellen sollten, bevor sie auf Bewerbersuche gehen. Um die Attraktivität einer Kanzlei für Bewerber zu erhöhen, werden fünf Punkte im Fokus stehen: Punkt 1: Die Kanzlei muss sich in die Lage des Bewerbers versetzen Ein interessierter Bewerber wird an einem unbestimmten Berührungspunkt...

Erst Plattenbau, dann Millionen-Unternehmen – so gelang Jessica Verfürth der Aufstieg

Tostedt (ots) - Ihr Leben verlief nicht immer leicht: Ihre Mutter lehnte sie ab, mit vierzehn Jahren wurde sie schwanger und drei Jahre lang war sie Opfer von häuslicher Gewalt. Für viele genug Anlässe, um einfach aufzugeben. Doch für Jessica Verfürth kam das nicht in Frage. Vielmehr entwickelte sie die Stärke, ihre Vergangenheit hinter sich zu lassen und aus ihren Erfahrungen das Beste herauszuholen. Ihr Antrieb waren dabei stets ihre Kinder. Im Plattenbau inmitten von Dramen und Gewalt aufgewachsen, baute Jessica Verfürth nach und nach ein Millionen-Unternehmen auf, mit dem sie Frauen heute dabei hilft, es ihr gleich zu tun und den Weg in die finanzielle Unabhängigkeit zu finden. Wie es ihr gelungen ist, das Imperium zu gründen und wie wichtig es dafür war,...

Aramaz Digital GmbH auf Expansionskurs: Das Bielefelder Unternehmen bietet neuen Mitarbeitern Karrierechancen

Bielefeld (ots) - Die Aramaz Digital GmbH, ein Unternehmen für Personalgewinnung und Employer Branding im Bäckerhandwerk mit Sitz in Bielefeld, sucht neue Mitarbeiter. Besonders gefragt sind Fotografen, Videografen, Social Media Manager, Online Marketing Manager, Kundenberater und Vertriebsmitarbeiter für Vollzeitstellen in der neuen Bielefelder Zentrale (Stadtheider Straße 12, 33609 Bielefeld). Geschäftsführer Eyüp Aramaz: "Die Nachfrage nach unserer Dienstleistung steigt beständig. Wir reagieren darauf mit einer Ausweitung unseres Teams. Quereinsteiger sind bei uns gern gesehen. Wer gemeinsam mit uns durchstarten möchte, darf mit einem optimalen Einarbeitungsprozess rechnen." Die Aramaz Digital GmbH ist auf die Gewinnung von Fachkräften für Bäckereien und Konditoreien spezialisiert. Das Unternehmen hat sich das Ziel gesetzt, den Fachkräftemangel in der Branche mit modernen Recruiting-Strategien zu bekämpfen. Aktuell werden mehr als 200 Bäckereiunternehmen im...

Vasil Ivanov: 5 Faktoren, an denen Handwerksbetriebe eine gute Recruiting-Agentur erkennen

Limburg (ots) - Vasil Ivanov ist Experte für Mitarbeitergewinnung und Geschäftsführer und leitender Strategieberater der Kraus Consulting GmbH. Mit innovativen Ansätzen und digitalen Strategien hilft er Handwerksbetrieben dabei, qualifizierte Fachkräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen. Wie Handwerksbetriebe eine gute Recruiting-Agentur erkennen, erfahren Sie in folgendem Ratgeber. Der anhaltende Fachkräftemangel in Deutschland ist ein zunehmend größer werdendes Problem. Dementsprechend wächst ebenfalls die Zahl der Anbieter auf dem Markt, die Lösungen versprechen. Personalvermittlungen, Leiharbeitsfirmen und Headhunter versprechen ihren Kunden große Erfolge, warten aber bestenfalls mit kurzfristigen Ergebnissen auf. Vasil Ivanov ist sich der Problematiken in der Branche bewusst und möchte Abhilfe schaffen. Mit der Kraus Consulting GmbH führt er eine Recruiting-Agentur, die sich auf die Fachkräftegewinnung für Handwerksbetriebe spezialisiert hat. "Eine Recruiting-Agentur ist nicht mit anderen Personaldienstleistern...

RG Finance expandiert weiter – Karrierechancen in der Unternehmensberatung

Hannover (ots) - Robert Giebenrath ist der Gründer und Geschäftsführer der RG Finance GmbH. Mit seinem Unternehmen agiert er als externer CFO für Wachstumsbetriebe und übernimmt den gesamten Finanzbereich seiner Kunden. Gemeinsam mit seinem Team kümmert er sich unter anderem um die Optimierung des Rechnungswesens. Die Arbeit der Finanzabteilungen hat sich in den vergangenen Jahren stark gewandelt. Der Finanzbereich nimmt im Bereich der Unternehmensplanung und -ausrichtung eine immer aktivere Rolle ein. Studien zufolge schöpfen die meisten Unternehmen dieses Potenzial jedoch längst nicht voll aus. Es fällt ihnen schwer, mit den Veränderungen der heutigen Zeit Schritt zu halten. Dennoch steht fest: Unternehmen, die auf lange Sicht wachsen möchten, werden nicht darum herumkommen, die Arbeit der Finanzabteilungen in einen größeren strategischen Kontext zu stellen, weiß Robert Giebenrath....

DHEON GmbH nimmt neue Dimensionen an: Bad Segeberger Unternehmen wächst weiter und sucht neue Mitarbeiter

Bad Segeberg (ots) - Die DHEON GmbH, eine Online-Marketing-Agentur mit Sitz in Bad Segeberg, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere neue Mitarbeiter. Besonders gefragt sind Kundenberater und Mediengestalter in Vollzeit und Webdesigner in Voll- oder Teilzeit. Die Stellen bei der DHEON GmbH sind ab sofort verfügbar, einige davon können komplett im Homeoffice ausgeführt werden. Geschäftsführer Richard Tinß: "Die Nachfrage nach unseren Angeboten ist in den letzten Monaten stark angestiegen. Wir wollen unser Team daher nun schnell weiter ausbauen. Dafür suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit uns gemeinsam wachsen wollen." Die DHEON GmbH hat sich auf Online-Marketing-Dienstleistungen für Finanzdienstleister, Immobilienmakler und Bauträger spezialisiert. Über digitale Vertriebswege liefert das Unternehmen Finanzdienstleistern und Immobilienmaklern qualifizierte Neukunden und Bauträgern Vertriebspartner. Seine systematischen Funnels und strategischen Vertriebskonzepte sind rund...

Frauen brennen für ihren Beruf – trotz schlechterer Arbeitsbedingungen

Eschborn (ots) - Frauen messen Arbeit einen höheren Stellenwert bei als Männer und suchen häufiger nach beruflicher Erfüllung, obwohl sie dabei mit größeren Herausforderungen konfrontiert sind. Zu diesem Ergebnis kommt eine Randstad Studie. Fast zwei Drittel aller Frauen messen der Arbeit einen hohen Stellenwert bei. 63,7% geben an, dass Arbeit in ihrem Leben eine wichtige Rolle spielt. Unter den männlichen Kollegen sind es 60,4%. Wie unterschiedlich Wünsche und Voraussetzungen für Frauen und Männer im Job sind, zeigt das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer (1. Hj. 2022). Frauen suchen häufiger Erfüllung im Beruf, haben aber weniger Flexibilität als Männer 28,3% der Frauen sagen sogar, dass Arbeit in ihrem Leben sehr wichtig sei. Unter den Männern dagegen sind es nur 20,9%. Insgesamt wünschen sich Frauen mit 90,9% häufiger Erfüllung im...

Aktuelle Nachrichten

Alle News über Karriere