Karriere

Bochum (ots) - Julia Greb Business Coaching, ein Beratungsunternehmen mit Sitz in Bochum, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt neue Mitarbeiter. Das gab die Geschäftsführerin Julia Greb bekannt. Besonders gefragt sind Grafikdesigner sowie Foto- und Videografen. Geschäftsführerin Julia Greb: "Um der hohen Nachfrage nach ihrer Dienstleistung gerecht zu werden, haben immer mehr Tiertherapeuten großes Interesse daran, ihr Business mit meiner Hilfe zu professionalisieren und gleichzeitig ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Ich will mein Team deshalb zeitnah erweitern und so mit dem starken Kundenandrang Schritt halten." Julia Greb hilft Tiertherapeuten dabei, sich fachlich weiterzuentwickeln und ihr Talent voll auszuschöpfen. Zudem greift sie ihnen beim Aufbau und der Optimierung ihres Unternehmens unter die Arme. Sie nutzt ihre langjährige Berufserfahrung außerdem dazu, um das Mindset ihrer Kunden zu verbessern und...

München (ots) - Egal ob Online oder Vor-Ort: Vor allem vom Vorstellungsgespräch hängt es ab, ob Bewerber und Unternehmen einen guten Eindruck aufeinander machen. Nur dann kommen beide am Ende zusammen. Leider lauern vor allem in der Online-Version des Bewerbungsgespräches, dem Videointerview, immer noch viele Fallstricke. Deshalb hier einige Tipps, die dieses spannende Ereignis zu einem erfolgreichen Ende führen. Steht ein Videointerview an, gilt für Bewerber: 1. Auf alle Fragen vorbereiten, auf die man sich bei einem klassischen Vorstellungsgespräch auch vorbereitet. 2. Zusätzlich das Video-Tool testen, mit dem das Bewerbungsgespräch stattfindet. Das gibt Sicherheit und man kann die ganze Technik, Ton und Bild so einrichten, dass man professionell wirkt und sich wohl damit fühlt. 3. Außerdem für einen passenden Rahmen sorgen. Dazu gehört nicht nur...

München (ots) - Corona, Krieg und Klimawandel - Arbeitnehmer:innen und Unternehmen in Deutschland sehen sich im Jahr 2022 mit einigen Krisen konfrontiert. Doch wie sind deren Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit? Das hat der führende Personaldienstleister AVANTGARDE Experts gemeinsam mit YouGov in der Arbeitszufriedenheits-Studie 2022 untersucht. Die Arbeitszufriedenheit beeinflusst wie kaum ein anderer Faktor die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer:innen und Unternehmen. Welchen Effekt hat also die Krisenzeit auf das Sicherheitsdenken, die Existenzängste und die Unter- oder Überforderung von Beschäftigten? Die Ergebnisse der Studie mit über 1.000 erwerbstätigen und nicht-selbstständig arbeitenden Personen, die bevölkerungsrepräsentativ nach Alter (ab 18 Jahren), Geschlecht und Region sondiert wurden, zeigt klare und überraschende Tendenzen im deutschen Arbeitnehmermarkt. Die Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen ist zwar gesunken, aber nicht so stark...

Heidelberg (ots) - Früher ging es vornehmlich um Vergütung, Karriereoptionen und Statussymbole wie zum Beispiel Eckbüro oder Firmenwagen. Die junge Generation von heute hat andere Ansprüche an ihren Arbeitgeber. Wer die Rahmenbedingungen nicht erfüllt, wird zukünftig am Arbeitsmarkt an Attraktivität verlieren. Dr. Caroline von Kretschmann übernahm mit 44 Jahren das elterliche Hotel. Die Verantwortung wurde ihr bereits in die Wiege gelegt, denn es handelt sich um den Europäischen Hof Heidelberg, ein etabliertes 5-Sterne-Haus, das sie seither in vierter Generation leitet. Das sie die Nachfolge einmal übernehmen würde, war nicht von Anfang an klar. Die Eltern ließen sie und ihren Bruder ganz frei, zunächst ganz eigene Wege zu gehen. Die Entscheidung, nach einer Karriere als Unternehmensberaterin, ins elterliche Unternehmen einzusteigen, erwies sich als voller Erfolg. Caroline...

Limburg (ots) - Gerade Handwerksbetriebe sind von den Folgen des Fachkräftemangels stark betroffen. Viele Geschäftsführer sind sich des Problems zwar bewusst, handeln jedoch nicht. Stattdessen sehen sie tatenlos dabei zu, wie Mitarbeiter einspringen müssen, immer mehr Kunden unzufrieden sind und Umsätze zunehmend einbrechen. Obwohl der Umstieg auf moderne, digitale Recruiting Methoden eine Lösung wäre, halten viele Betriebe weiter an alten Strukturen fest. Doch warum wollen sie nichts verändern? "Zwar sind zahlreiche Handwerksbetriebe in den sozialen Medien vertreten, sie nutzen sie jedoch nicht richtig", so Vasil Ivanov, Experte für Mitarbeitergewinnung. Grund hierfür seien gewisse Überzeugungen, die bei Geschäftsführern von Handwerksbetrieben nicht selten vorzufinden sind. In diesem Artikel rollt der Experte vier der häufigsten Vorurteile auf, die Geschäftsführer daran hindern, sich dem Personalproblem in ihrem Betrieb...

München (ots) - Mit der neuen und langfristig angelegten Arbeitgeberkampagne möchte McDonald's Deutschland Vorurteile ausräumen und zeigen, wie vielfältig die Realität für Mitarbeitende des Unternehmens wirklich aussieht. Authentizität und Zielgruppen-Fit soll hierbei ein eigenes Brand Ambassador-Projekt schaffen. McDonald's lebt seit jeher eine offene Willkommenskultur, Vielfalt und Toleranz - und das sowohl vor als auch hinter dem Counter. Mit der aktuellen Kampagne #JobsWieDu stellt das Unternehmen genau diese Leitlinie unter Beweis und zeigt, dass Menschen mit den vielfältigsten Voraussetzungen und Zielen im Arbeitsumfeld jederzeit die gleichen Chancen geboten werden. "Bei uns gibt es Jobs, die so individuell sind wie jeder Mensch in unserer Gesellschaft. Wichtig ist uns deshalb nicht, wo ein Berufsweg gestartet wurde, sondern wohin er gehen soll. Auf dieser Reise möchten wir die Mitarbeiter:innen...

Hildesheim (ots) - Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels müssen auch Zahnarztpraxen ihre Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung modernisieren, um ausreichend Personal einstellen und damit mit dem großen Andrang von Patienten Schritt halten zu können. Doch welche Anpassungen sind dafür notwendig? "Um Fachkräfte für eine Bewerbung bei der eigenen Praxis zu begeistern, müssen Zahnärzte unter anderem ihre Bewerbungsprozesse vereinfachen", so Joshua Glück, Recruiting-Berater für Zahnarztpraxen. "Statt aufwendige Anschreiben zu verlangen, sollten sie Interessenten beispielsweise eine unkomplizierte Kontaktaufnahme über WhatsApp ermöglichen", fügt Justin Gillert von der G&G Praxisberatung hinzu. In diesem Artikel fassen die zwei Experten in sechs Tipps zusammen, wie der ideale, schlanke Bewerbungsprozess für Zahnarztpraxen aussieht und warum so mehr Kandidaten gewonnen werden. 1. Vorteile in den Mittelpunkt stellen Potenzielle Mitarbeiter werden sich zunehmend darüber bewusst, dass ihre...

Würzburg (ots) - In allen Bereichen der Wirtschaft werden Fachkräfte dringend gesucht. Die Zeiten, in denen Anzeigen in Printmedien oder Jobportalen zum Erfolg führten, dürften endgültig vorbei sein. Neue Methoden sind gefragt. Adrian Bieber hat sich mit seiner HBM Agentur auf die Gewinnung von Top-Fachkräften für Handwerk und Baugewerbe spezialisiert. Das Team rund um den Experten setzt dabei vor allem auf Marketingpsychologie. Wir haben uns bei Adrian Bieber erkundigt, wie seine Methode funktioniert. Wer in den letzten Monaten eine Dacherneuerung oder eine Heizungsreparatur geplant hat, weiß, dass ein Termin kaum zu bekommen ist. Für Handwerksbetriebe und Bauunternehmen ist die Situation alles andere als angenehm. Die Auftragslage war niemals besser, doch der Personalmangel lässt die Chance auf ein ordentliches Wachstum sinken. Der Fachkräftemangel mache es den...

Ludwigshafen (ots) - Die COOL & SMART GmbH, ein regional schnell wachsender Betrieb und lokaler Marktführer im Premiumsegment der Split-Klimaanlagen mit Sitz in Ludwigshafen, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt neue Mitarbeiter, die verschiedene, neu geschaffene Stellen besetzen. Besonders gefragt sind Mitarbeiter/-innen in der Montage mit der Spezialisierung auf Klimatechnik, Kundenbetreuer/-innen und im Backoffice rund ums Büro. Die Stellen bei COOL & SMART sind ab sofort verfügbar und der Bewerbungsprozess ist unkompliziert. Für die erste Kontaktaufnahme können Interessierte eine kurze formlose E-Mail an karriere@coolundsmart.de senden. Anschließend erhalten sie einen Anruf, in dem innerhalb von 15 bis 30 Minuten geklärt wird, ob und wie man einander weiterhelfen kann. Geschäftsführer Sascha Schalk: "Die Nachfrage nach unserer Dienstleistung ist in den letzten Monaten stark angestiegen - nicht nur durch...

Mainz (ots) - Pflege ist unsexy? Nicht beim Verbund Pflegehilfe (http://www.pflegehilfe.org) am Zollhafen in Mainz. Auf zwei modern ausgestatteten Etagen sind hier rund 200 Mitarbeiter*innen tätig. Vereint durch die Vision: Pflegebedürftigen ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. "Wir sind in den vergangenen Jahren dank unserer Mitarbeiter*innen und ihrer hervorragenden Arbeit stark gewachsen und möchten daher nun auch etwas an unseren Standort Mainz und die gesamte Region zurückgeben. Als Startup haben wir Chancen stets ergriffen, daran hat sich nichts geändert. Aus unternehmerischer Perspektive haben wir zum richtigen Zeitpunkt unser Können bewiesen, um uns am Markt zu etablieren. Aufgrund des starken Unternehmenswachstums und den qualifizierten Fachkräften, ist es für uns nun der optimale Zeitpunkt, um unsere Stellenangebote für erfolgreiche Schulabsolvent*innen zu erweitern", erläutert Gründer und Geschäftsführer...

Moers (ots) - Die Erpenbach Digital GmbH, eine moderne digitale Beratung mit Sitz in Moers, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt neue Mitarbeiter in den Bereichen Online-Marketing, Vertrieb und Management. Ob mit Studienabschluss oder mit abgeschlossener Ausbildung - gefragt sind vor allem Bewerber, die motiviert sind, Dinge voranzutreiben und in einem ambitionierten Team zu wachsen. Geschäftsführer Frederick Erpenbach: "Insbesondere junge Menschen müssen häufig aus Moers wegziehen, um einen spannenden Job zu finden. Wir bieten diese Möglichkeit jetzt auch lokal. Dafür suchen wir ambitionierte Menschen, die wirklich etwas lernen und ihre persönlichen Ziele mit ihren beruflichen Zielen vereinbaren wollen." Die Erpenbach Digital GmbH ist Spezialist für digitalen Vertrieb und B2B-Marketing und unterstützt Berater und Dienstleister aus dem B2B-Bereich, durch LinkedIn mehr zahlungskräftige Kunden und Top-Bewerber zu erreichen....

Osnabrück (ots) - TikTok bleibt im Trend und erste Betriebe verlegen ihre Social-Media-Präsenz auf die Plattform. Kein Wunder, denn TikTok wird nach Prognosen in diesem Jahr 22 Millionen aktive Nutzer aus Deutschland verzeichnen - insbesondere junge Menschen. Der perfekte Ort also, um potenzielle Bewerber anzusprechen. "Egal, ob es um Nachwuchskräfte oder Kundschaft geht: Nirgendwo erreicht man Menschen heutzutage einfacher als über TikTok. Jedoch mangelt es vielen Zahnärzten an Ideen oder Konzepten dazu", erklärt Recruiting-Profi Leo McGuire. Gerne verrät er in einem Interview oder Gastbeitrag, wie auch Zahnarztpraxen TikTok für sich nutzen können. 1. Das passende Marketing für die Zielgruppe Den Unternehmen bieten sich heute zahlreiche Möglichkeiten, um mit den sozialen Medien unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen. TikTok allerdings richtet sich bislang an eine jüngere Klientel, viele User...